少一份理由，多一份努力

少一份理由，多一份努力
　　——《没有任何借口》读后感
　　前几天，公司发了一本名叫《没有任何借口》的书，最近抽时间拜读了此大作，感触颇深、受益匪浅，现将读后心得体会表述如下，望领导斧正。
　　《没有任何借口》是美国西点军校200年来行为准则的真实写照和成功事例的经验总结，它体现的是西点学员坚强的毅力、完美的执行力和一种服从诚实的态度、一种负责敬业的精神。字里行间无不透露着“诚实、执行、责任、敬业”八个字对做好工作的重要性，其实这八个字在工作可以体现为：少一份理由，多一份努力！
　　这本书的内容不多，但它讲述的一个个简单的故事让我的心灵受到了强烈的震撼，它阐述的一个个深刻的道理让我的思想受到了一次升华和洗礼。书中倡导的忠诚和敬业理念，是我们取之不尽、用之不竭的精神源泉。现在，越来越多的企业将这本书作为员工教育的必备教材，这也从一个侧面说明了现代企业更加呼唤和注重员工的忠诚敬业，少些埋怨多些努力的工作精神。
　　商场中的激烈竞争，让我们不敢有丝毫的自满和懈怠。在市场越来越细分、个性化服务越来越重要的今天，要想赢得客户青睐，赢得市场份额，就必须拥有一支忠诚、敬业，责任心和执行力强的员工队伍。没有任何借口——-看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合军队等特殊团队。当前，市场竞争激烈，商场如战场，美国西点学员的这种敬业、责任、服从和忠诚理念，对企业同样适用。因此，作为一名企业员工，服从领导安排，竭尽全力完成每一项工作，同样是一种天职。
　　屈指算来，我来本公司已经×月了，在这几个月里我历经的××车间、××车间的岗位锻炼，通过锻炼让我学到了很多，其中不仅有专业知识方面的内容，更有企业文化、工作态度方面的感触。通过阅读《没有任何借口》这本书更加深了我这方面的感触。我们这代80后对待各种问题或许有太多的借口。我们习惯了用借口来解释我们在学习、工作、生活中所遇到的困难。也许我们认为这是一种正常，甚至是一种积极的心态，可什么时候我们真正静下心来想过，其实这就是一种逃避困难的借口。

　　作为企业的一名普通员工，我深知借口的危害。我们每一个人都应当牢固树立“没有借口”的思想，把寻找借口的时间和精力都用到工作中去。因为在工作中寻找借口，只能使工作更加被动；在人生中寻找借口，只能使人生更加沉重。要知道，成功不属于那些善于寻找借口的人，而垂青于那些脚踏实地的人。
　　要消除工作中的种种借口，我觉得应做好以下两个方面的工作：一是增强责任意识，培养忠诚、敬业精神。惟有尽职尽责，以一种主人翁的姿态，没有借口地完成每一项工作，更好地为企业服务，才能干好工作。二是加强业务学习，提高自身综合素质。做一名优秀的员工，要做到没有任何借口，除保持忠诚、敬业外，还必须有过硬的业务素质。只有不断提高自己，掌握解决问题的方法和能力，才能出色地完成工作任务。三是增强团结意识。团队精神实质上就是一个人与其他人合作的意识和能力。团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队行动保持一致，要有整体意识和全局观念，要适合团队需要。它要求团队成员互相帮助，互相照顾，互相配合，为企业的整体目标共同努力。否则，将是一盘散沙，优秀团体难以形成，自己也很难从中受益。
　　现在，越来越多的企业在选拔人才的时候，将具不具备团队精神作为一个重要的考核指标。ＩＢＭ国际商业机器中国有限公司人力资源部经理李清平说：“团队精神反映一个人的素质，一个人的能力很强，但团队精神不行，ＩＢＭ公司也不会要这样的人。”
　　我想，作为一名新员工，需要从现在开始，从细节做起，发扬邮差弗雷德精神，把本职工作变成一种艺术。不再花心思寻找这样的、那样的、主管的、客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己，将精力全力以赴地投入到工作当中，提倡和发扬团队的责任感和使命感，为本职工作贡献自己的力量。让借口从我们的身边走开，让我们以满腔的热情和信心、以高度的责任和忠诚投入到各自的工作中，共同营造一个没有借口的高效的工作环境，共同塑造一支卓越的精英团队。
　　总之，通读《没有任何借口》全文，学习到了一个从业理念。那就是：做一个诚实、有责任心的人，以敬业、服从的态度，想尽办法去完成每一项任务、开展每一项工作。要在工作中真正做到：少一份理由，多一份努力。

(责任编辑：一枝笔写作)