企业党支部经验汇报材料

企业党支部经验汇报材料

    xx有限公司是一家专门从事医院后勤服务和机关办公大楼一级资质物业管理的专业公司。公司党支部于2003年底成立，现有党员15名，流动党员13名。党支部成立以来，切实加强自身建设，积极参与企业的经营管理，积极发挥引导作用，增强、扩大党组织的凝聚力、战斗力和影响力，促进企业健康和谐发展，实现了公司各项工作健康发展、党组织建设工作稳步推进。2002年6月，公司通过了ISO9001∶2000国际质量标准体系认证。几年来，公司先后承接了10个物业管理项目，每年上缴税收约140万元。党支部于2005年6月被中共汕头市金平区委员会授予“先进基层党组织”荣誉称号，同年年底又被汕头市委组织部确定为“市非公组织党建工作示范点”。我们的主要做法是：
    一、注重抓好组织生活，增强党支部的凝聚力和向心力
    一是建立健全工作制度。党支部一成立，就建立健全了党内各项制度，同时支部通过换届选举，成立了支委会，配备委员3名，重点抓好党组织和党员组织生活正常化、规范化。班子成员注重学习，牢固树立党的观念、宗旨观念和群众观念，不断提高思想政治素质和业务水平，增强维护职工合法权益、帮助职工解决实际问题的能力，提升企业党建工作的整体水平，以党性强、作风正、懂经营、会管理的良好素质和实际行动赢得党员、业主和员工的认同和信任。如通过每月一次组织生活制度，使每名党员感到有组织的温暖，增强自豪感；通过学习制度，思想觉悟得到提高，业务知识和管理能力得到加强，综合素质得到深化；通过党课制度，加深了对党的基本知识理解，使党员不忘记自己是一名党员，始终履行党员的义务和权利；通过民主生活制度，增强团结，开展批评和自我批评，接受党内外群众监督，支部的凝聚力明显提高。同时，支部围绕公司发展工作近期和长远目标展开各项工作，认真分析、研究、酝酿支部各个工作步骤和远景指标，定期做到向公司总经理报告相关工作，提出支部工作的报告建议，听取领导的有关指示，保证了支部工作和公司业务、行政工作同步协调进行。
    二是创新活动形式和内容。我们灵活利用一些传统节日，开展各种主题活动，丰富职工的思想和文化文体生活，增强员工的归属感。如去年国庆节，我们精心准备了文艺节目参加由市中心医院和汕头大学第二附属医院组织的庆国庆57周年联欢晚会，得到了广泛好评；今年元旦前，公司的各个管理处分别组织了员工卡拉OK和座谈会；组织篮球比赛、黑板报评比、摄影展览等系列活动，“七一”前夕组织部分党员、入党积极分子到外地企业参观，学习先进的管理理念、方法和经验，感受改革开放的成果。通过这些形式，使党支部的吸引力进一步得到增强。今年4月份，党支部还出版了“离土离乡不离党，保持先进干事业”宣传栏，把组织生活制度、党日活动和党员党费收缴管理制度上墙，加深党员对党支部各项制度的了解。为使党建工作与企业生产经营有机结合，党支部利用现有的资源条件，充分发挥党建阵地作用，积极开展“离土离乡不离党，保持先进干事业”、“党员模范岗”、“我为公司和谐发展献一策”等主题活动，把深入开展先进性教育活动与公司安全生产、经营管理结合起来，提高党组织的凝聚力和向心力，展示公司的良好形象。经过全体党员和其他员工的共同努力，公司在去年8月创立了“xx网站”，今年3月开办了第一期《瑞康风采》简报，上半年还协助公司组织了5场安全生产大演习、3场群众体育比赛、1场职工技能才艺展示主题晚会、1次质量安全满意月活动，为公司建设提出了50多条意见和建议，现在被公司采纳的达四分之一以上，得到了公司上下的广泛好评。
    二、注重培养优秀党员，提高党支部的创造力和战斗力
    一是建立后备干部选用机制。公司党支部把培养、发展党员作为一项重要措施来抓。确定工作目标，制订发展党员五年规划，通过多形式、多层次、多方位的活动，为各部门、各行业、各阶层的人员提供一个展示自我的平台，把发展党员工作重点放在那些思想过硬，作风扎实、能力较强，遵纪守法，具有一定的威信和号召力的优秀管理人员、技术骨干上，使党组织能吸收一些优秀的人才到党员队伍中来。两年多来，有20多名员工上交了入党申请书，共发展了8名党员。同时，加强入党积极分子的培养、教育和考察工作，今年，有6名同志参加了汕头市金平区委组织部组织的积极分子培训班学习；动员了4名在公司工作时间较长，组织关系在原籍的党员将组织关系转入公司党组织，对一时不能转移组织关系的党员，党组织已经将他们纳入流动党员范围进行管理，参加公司的党组织生活。
    二是以党建带动工建团建。根据上级关于党建带工建团建的会议精神，公司党支部积极主动开展工作。与公司领导保持着密切联系，争取各项工作得到领导同意和支持，处理好各种关系，加强对工会、共青团群众组织的领导。去年以来，公司先后组建了工会和共青团组织，加强与员工的交流和沟通。尤其是公司的外来工相对较多，面临的各种困难不易解决，支部主要领导经常抽出时间，参加各种调研活动。掌握思想状况，了解工作需求，探索有效途径与方法。协助做好宣传引导、解疑释惑、化解矛盾的工作，帮助外来工解决生产生活中的实际困难，以此暖人心、得人心、稳人心。支部党员与公司一起努力做到，创造舒适的工作环境吸引人、用深厚的感情留住人、争取相当的待遇和福利保住人。对工作苦累、环境艰苦的员工，要求党员和领导要给予尊重，多鼓励他们，把思想工作做到员工心中，凝心聚力，推进公司健康发展。