企业报刊
企业报刊版面分配:
①头版——要闻版(侧重于对事实的描述,主要报道国家、省、市有关田野集团工作业务方向的重要指示和政策,上级重要领导指导工作情况,集团公司的重要活动、决定,各企业的重大举措及综合报道。)版面刊登内容包括:公司重要新闻;企业重要新闻;领导和友人来访报道;对企业的介绍;集团新出台的政策、制度、命令、指示的摘编;企业重大的建筑工程开工建设;集团公司和各下属企业获得的各项荣誉;集团公司和各下属企业领导获得的各项荣誉;企业重大的公关活动;企业党建企业大型工程奠基、开工、通过验收、投入使用;公司创办新厂、企业并购;企业报刊品牌经营新产品通过国家验证、投入生产、上市;集团的业绩等等。固定栏目:视点新闻、政策摘编、田野视窗、导读
②2版——综合新闻版(侧重于对头版重大新闻的解释性报道和评论,主要反映集团内部各部门、各下属企业的管理机制改革体会、进度、发展等工作生产状态,使读者深入了解这一时期的集团工作动态。)报道内容:集团公司及下属企业的业务扩展;企业间的团结合作;集团公司及下属企业对先进团队和个人的表彰;职工技能大赛;科技创新成果的报道;与兄弟单位之间的业务往来、联谊活动等等。固定栏目:领导访谈、简讯、新闻连环画、董事长信箱(半固定)、权威解读(半固定)
③3版——评论版报道内容:就某一问题采访田野集团各企业的领导;企业报刊传播定位转录采用与集团有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章,为集团公司和企业发展出谋划策;谈工作和生产体会,以小见大;通过一事一议,谈企业管理的真知灼见,也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。以图文结合的形式宣传先进个人和团队班组。固定栏目:工作探索、管理论坛、领导访谈、员工风采
④4版——职工天地报道内容:反映员工的精神、文明风貌和业余爱好,将小知识、读书思考、人生漫谈等内容以诗歌、小说、散文等形式见报,并刊登反映员工业余生活的成果,如企业所组织的球赛、看电影、棋类比赛、摄影作品、书画作品等。固定栏目:祝福;预告(下月的电影、比赛);书画摄影作品选刊
⑤1—4版中缝——刊发笑话
⑥2—3版中缝——刊发简讯,
如何做企业内部报刊以及员工相互间的祝福。
栏目设置
专栏评论——企业领导关于企业发展方面的论述、或者是关于时事的评论、厂内政策和现象的评论、村民的期望等等,对员工起到思想上的引导或激励作用。
视点新闻——报道对于与企业相关的当月的重大节日、企业重大事件的专栏。内容涵盖时事要闻、政府决策、产业政策,此类报道以半版或者一个版面为单位,对具体情况进行细致分析,增强员工对企业内外部环境的认识和理解。
权威解读——集团领导或者记者对国家政策、地区政府出台的政策、方针,对企业潜在影响的分析和解读。
政策摘编——企业新的政策、命令、制度的摘编和解释。
简讯——各类新闻汇编。(中缝)
领导访谈——记者就某一问题采访田野集团各企业的领导。
工作探索——转录采用与集团有关的先进管理方法、生产技术、
怎么编辑企业报刊、业务交流等文章,为集团企业发展出谋划策,集他山之石,丰富我集团园地。
管理论坛——谈工作和生产体会,以小见大;通过一事一议,谈企业管理的真知灼见,也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。
新闻连环画——关于某个题材的一组新闻图片。
田野视窗——图片新闻。
员工风采——以图片展示为主、辅以简单的文字说明,展示企业员工的风采,并烘托出“认真地工作,快乐地生活”这一主题。
祝福——①为本月过生日的员工送祝福。②对员工结婚生子的祝福,此类祝福要精简,并且刊载在中缝。
笑话——来源于生活,以反映员工日常工作生活为最佳。亦可从网上或图书中转载。
总裁信箱——即董事长信箱(或总经理信箱),
企业报刊制度员工的投诉、建议,或是心声的吐露。
预告——下月公司的主要组织的活动(每周电影或者是各类比赛)
要实现文化和企业核心竞争力的对接,做好企业文化传播是一个关键环节。传播是企业文化落地生根的重要方式,可以使广大干部职工的心理和行为受到积极影响,激励组织成员对企业产生认同感。下面,笔者就企业报刊如何做好企业文化传播谈谈自己的认识。
企业报刊的作用:
企业文化传播是通过传播行为对内影响企业干部职工,与干部职工达成共识,使其遵循企业的价值观、伦理观和行为规范,进一步增强企业凝聚力;对外树立良好的企业形象,以获得社会广泛的认同,并在竞争中取得优势。
对内传播指的是企业通过各种手段和方式,在全员之间加强、深化交流和沟通,
什么是企业报刊形成对企业物质文化、制度及行为方式、企业精神和价值观的共识,以一体化的风貌对外展示企业形象。
对外传播是全面、准确地对外展示、传播本企业的文化,塑造兼具文明度、知名度和美誉度于一体的企业形象,为企业发展营造良好的环境。
企业报刊在文化传播中的地位
随着企业的不断发展壮大,企业办报现象越来越普遍。笔者认为,企业报刊大致分为面向社会、面向客户和面向干部职工三类。
面向社会的企业报刊与社会公开发行的报刊差别不大;客户型报刊的主要目的是向客户宣传自己的企业,扩大企业影响,其宗旨是为企业经营服务;干部职工型报刊的发行对象是本企业的全体干部职工。
企业报刊是企业宣传的主要载体,
企业内部报刊是企业文化重要的传播宣贯工具。企业价值观是企业全体干部职工共享的群体价值观念,一定程度上决定着企业存在的意义和目的,为企业的生存发展提供基本的方向和行动指南。企业精神是时代意识与企业个性相结合的群体精神追求,是企业干部职工群体人格与心态的外化。在宣贯过程中,企业报刊要始终围绕企业价值观和企业精神开展,重点解决干部职工个体层面的问题,进而影响他们的行为结果。(责任编辑:一枝笔写作编辑)